瀘州市納溪區委黨史辦公室堅持突出主責抓好主業，緊盯黨史部門人才隊伍弱項，積極探索，努力打造一支政治強、業務精、作風正的干部隊伍。

　　優化配置增加人才隊伍活力

　　根據組織需要、崗位需求、個人意愿，讓干部多崗位歷練。安排干部在綜合股、黨史股、志鑒股三個股室之間輪崗輪換，選派干部參與區委理論學習中心組學習籌備工作，讓干部長見識、增才干、補短板。針對各股室工作實效，每半年開展一次綜合測評，鼓勵先進，鞭策后進，強化黨史干部責任意識和主體意識。

　　強化管理增強人才隊伍能力

　　調整完善黨史人才庫，制定《納溪區黨史人才庫管理辦法》，明確黨史人才建設、培養培訓、激勵關懷等。選派5名業務骨干參加瀘州市黨史地方志工作培訓，積極探索建立鄉鎮史志工作聯絡員制度，全區黨史系統內部基本形成了以上率下、傳幫帶的綜合型人才培養機制。

　　深化研究增長人才隊伍實力

　　向年輕干部交任務、壓擔子，鼓勵他們在工作實踐中“挑大梁當主角”。參與撰寫學術研討會征文“鄧小平早期經濟思想初探”和資政文章“關于納溪紅色文化資源保護和利用的幾點思考”，獲區領導好評；完成編撰《納溪黨史大事記（1921—2021）》《納溪十年》等黨史基本書籍；參與長征國家文化公園（納溪片區）項目、護國大道文旅改造項目等建設研討，促進青年干部開闊視野、拓寬思路、轉變觀念，做到人盡其才、才盡其用、用有所成。

　　（瀘州市納溪區委黨史辦公室）