今年以來，南充市蓬安縣委黨史研究室建立并完善“三個一”干部培養機制，為年輕干部成長成才搭建平臺、提供舞臺，為全縣黨史事業高質量發展備足源頭活水、鍛造中堅力量。

　　落實一名“業務導師”

　　針對年輕干部知識儲備較為薄弱、實踐經驗有所不足，縣委黨史研究室挑選一批政治素質高、業務能力強、工作經驗豐富的業務骨干為“導師”，與年輕干部“結伴而行”。每月，結對師徒至少共同參與并完成一項職能工作或者活動，通過“一對一”幫帶，幫助年輕干部全面提升思想政治素質、熟悉掌握政策業務、培育良好職業操守，在實踐鍛煉中不斷成長成才。

　　實踐一項重點工作

　　每年選派年輕干部到工作任務重、綜合協調要求高、專業技能強的重要崗位鍛煉，在工作一線接地氣、解難題、辦實事，提升年輕干部工作能力和綜合素質。同時由業務骨干帶領年輕干部深入村鎮、各行業部門，手把手指導業務開展，以此教好新人、帶好“徒弟”。

　　參加一輪培訓活動

　　大力開展“請進來”“走出去”培訓活動，組織年輕黨史干部參加各類業務培訓班、座談會、微課堂、業務講座、論壇交流、實踐課堂等，搭建學習提升、交流共享和展示自我的平臺，提升辦文、辦會、辦事等方面能力，促進年輕黨史干部全面發展。

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